Das Regionalportal bündelt alle wichtigen Funktionen für Städte, Unternehmen und Bürger. Ob Stadtgutschein, Mitarbeitergutschein, Bonuspunkte oder Spendensystem – hier finden Sie alle Informationen, um die Möglichkeiten optimal zu nutzen
Unsere Betreibermodelle – so flexibel wie Ihre Region
Sie möchten alles selbst steuern und die volle Verantwortung übernehmen? Oder lieber vollkommen risikofrei im Hintergrund agieren und die Vorteile nutzen, ohne Aufwand zu haben?
Mit Awiti entscheiden Sie selbst, welches Betreibermodell zu Ihren Zielen und Rahmenbedingungen passt.
Einfach ein wenig im Blog stöbern oder suchen Sie aktive Hilfe bei der Einrichtung? Hier finden Sie Antworten auf all Ihre Fragen. Sollte doch noch etwas offen bleiben, so zögern Sie nicht Kontakt zu uns aufzunehmen.
Damit im Zahlungslauf nur berechtigte Mitarbeitende berücksichtigt werden und keine unnötigen Kosten entstehen, sollten Mitarbeitende mit monatlicher Zuwendung rechtzeitig deaktiviert werden.
Diese Anleitung erklärt, wie der Zahlungslauf funktioniert und was bei einer verspäteten Deaktivierung zu beachten ist.
1. Rechnung im Zahlungslauf
Im Zahlungslauf wird die automatisch erstellte Rechnung (Invoice) angezeigt.
Die Rechnung kann nicht bearbeitet oder geändert werden.
Sie wird automatisch erstellt, sobald eine Zahlung angelegt und akzeptiert wurde.
2. Mitarbeitende rechtzeitig deaktivieren
Mitarbeitende mit monatlicher Zuwendung müssen vor der nächsten Zuwendung deaktiviert werden.
Nur so werden sie im nächsten Zahlungslauf nicht berücksichtigt und nicht aufgelistet.
3. Was passiert bei einer zu späten Deaktivierung?
Wird ein Mitarbeitender zu spät deaktiviert, dann:
wird die Rechnung automatisch erstellt
wird die Person weiterhin im Zahlungslauf angezeigt
Wenn die Rechnung bereits erstellt ist:
Die Person erhält keinen Gutschein.
Das Unternehmen hat die Zuwendung jedoch bereits bezahlt.
4. Korrektur nach Rechnungserstellung
In diesem Fall ist eine manuelle Anpassung erforderlich.
Bitte kontaktieren Sie uns unter team@awiti.com, damit wir die Korrektur vornehmen können. Senden Sie uns dafür den betroffenen Mitarbeitenden sowie den Deaktivierungszeitraum zu.